为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，认真贯彻落实全国检察机关队伍建设工作会议精神，泊头市人民检察院创新性实施“菁英工程”青年干警培养计划，以“三个强化”打造一支数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的青年检察人才队伍，为检察事业的高质量发展提供坚实的人才保障。

一、制度筑基，加强规划引领

一是科学引领，协同共育。出台《泊头市人民检察院巩固振兴发展三年（2024-2026）规划》，将培养青年人才作为重要内容写入第九章：建立年轻干警成长计划，院党组高度重视，成立“菁英工程”领导小组，以科学的人才发展观为指引，强化人才意识，构建“党组领导、部门协同、干警参与”的人才工作体系。二是铸魂育英，理论导航。开展特色主题党日、“以案为鉴”等活动，引导青年干警用理论武装头脑，分析解决检察工作中的新情况、新问题，提升青年干警的理论素养和大局观念。三是统一管理，优化培训。加强人才库建设，对青年干警实施统一管理与集中使用，实现动态跟踪与精准考核。加大教育培训投入，优化培训内容与方式，确保每位干警都能获得适合自身发展的高质量培训。四是积分累积，青年掌舵。建立入额和职级晋升积分制，强化青年干警主体意识，实现青年干警由管理客体向管理主体转变，通过公开公正的积分累积形式，让有为者有位，优秀者优先。

二、合作互鉴，融汇智慧瑰宝

一是检校合作，汲取学术资源。与河北经贸大学法学院共建实习基地，签署《河北经贸大学法学院与泊头市人民检察院共建法学专业本科生、研究生实习基地协议书》，打通法学理论与司法实践互动互通的渠道。二是检检交流，共享成功经验。与武强县人民检察院建立党建联建，提高双方党建业务融合的创造力、凝聚力和战斗力，努力构建“资源共享、优势互补、深入合作，共同提高”的工作新格局。三是师徒结对，助力青年成长。出台《泊头市人民检察院师徒结对工作实施方案》，明确责任导师与帮带干警，充分发挥院内业务骨干的传、帮、带作用，促进青年干警传承和发扬优秀工作经验，实现检察事业的可持续发展。四是智囊支持，赋能检察决策。成立检察参谋团与法律政策研究组，定期举办研讨会、案例分析会、专题调研，把握法治发展前沿动态，为青年干警在工作中遇到的复杂问题和挑战提供科学、专业的策略建议，打造坚实的智力后盾与创新引擎，力求构建全方位、多层次的支持体系。

三、多元培英，点燃事业热情

一是淬炼业务能力。设立检察竞技场，通过竞赛、评选等活动，为青年干警提供展示舞台，锤炼专业技能与综合素质。二是锻造办案铁军。组建一支相对稳定的比武专业队伍，持续开展比武竞赛的专项训练，打造业务精湛、能力出众的专业办案团队。三是共建书香检察。搭建读书交流平台，依托图书阅览室，定期开展读书交流活动、检察理论交流活动，成立以青年干警为主体的研究团队，引导青年干警持续学习，提升检察理论水平。四是构建新媒体矩阵。建立检察新媒体中心，青年干警利用微信、微博、抖音、快手等新媒体平台，传播法律知识、讲好检察故事，树立检察机关良好形象。五是坚持宣传聚才。大力宣传青年干警在检察工作中的重要作用和突出贡献，树立先进典型，营造爱才重才的良好氛围，激励广大干警在新时代检察事业中奋勇争先。六是打造写作精英团队。组建宣传写作团队，开展有针对性的写作培训，重点提高青年干警在综合资料、公文写作、新闻宣传、优秀案例撰写等方面的写作能力，打破以往单打独斗、各自为战的局面，形成宣传合力。七是创新奖励办法。制定《调研宣传及典型案例奖励办法》，推动新闻宣传、调研文章、典型案例培树等工作迅速推进，进一步激发青年干警工作积极性。